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文件目录：60节套路面试必成术（完结），文件大小：4.06G
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第01节：面试有标准答案（1093606298）.mp4 [207.28M]
第02节：文武是怎么训练张同学应试的？（1093606298）.mp4 [212.62M]
第03节：招聘岗位是怎么发布的？jd怎么解读？（1093606298）.mp4 [150.13M]
第04节：面试每轮关注点是什么？面试最终谁说了算？（1093606298）.mp4 [147.40M]
第05节：收到offer别高兴，要看好社保上多少？（1093606298）.mp4 [122.06M]
第06节：行为面试及反套路联系、压力面试及应对技巧（1093606298）.mp4 [65.20M]
第07节：小组面试如何脱颖而出（1093606298）.mp4 [121.14M]
第08节：怎么见面问候寒暄？反向提问为什么是坑？（1093606298）.mp4 [147.46M]
第09节：严肃型和蔼型耐心型牛x型面试官你如何应对（1093606298）.mp4 [51.04M]
第10节：10堂课你了解了招聘流程、面试流程、面试类型、面试官类型（1093606298）.mp4 [48.47M]
第11节：面试开篇为什么都先做自我介绍（1093606298）.mp4 [98.71M]
第12节：如何用工作经历描述来增加面试成功率（1093606298）.mp4 [65.19M]
第13节：结合你的简历，怎么拔高你历史公司显得你值钱（1093606298）.mp4 [96.61M]
第14节：为什么你职位必须要步步高升（1093606298）.mp4 [145.56M]
第15节：你必须有很好的职场起点（1093606298）.mp4 [66.96M]
第16节：跳槽绝不能频繁·离职原因一定是非主观（1093606298）.mp4 [97.10M]
第17节：如何对应好你的简历，针对性回答历时工作内容和成绩（1093606298）.mp4 [101.48M]
第18节：怎么样通过教育背景的回答加分？（1093606298）.mp4 [130.63M]
第19节：你必须具备分析解决问题的能力表现是什么？（1093606298）.mp4 [140.93M]
第20节：面试考察点是什么？（1093606298）.mp4 [84.25M]
第21节：怎么回答能证明自己具备市场敏感的能力？（1093606298）.mp4 [62.34M]
第22节：为什么考察领导力？（1093606298）.mp4 [115.11M]
第23节：你如何采取合作态度进行工作？（1093606298）.mp4 [98.96M]
第24节：如何给问题的解决方案？（1093606298）.mp4 [46.63M]
第25节：企业为什么看重诚信正直？（1093606298）.mp4 [93.37M]
第26节：你怎么表现自己愿意接受挑战性的工作？（1093606298）.mp4 [27.27M]
第27节：为什么自我管理很重要？（1093606298）.mp4 [196.09M]
第28节：被问到缺点失败时怎么办？（1093606298）.mp4 [53.34M]
第29节：为什么到岗时间很重要？（1093606298）.mp4 [80.41M]
第30节：兴趣爱好是你的长期性格外显（1093606298）.mp4 [63.13M]
第31节：总复习·招聘面试流程·面试和面试官类型（1093606298）.mp4 [119.37M]
第32节：你必须先了解企业用人心态；给高工资的前提是什么？简历里怎么体现你值多少钱（1093606298）.mp4 [135.52M]
第33节：jd的工资范围说明什么？你简历里期望工资历史工资应该怎么写？offer工资解读？（1093606298）.mp4 [121.87M]
第34节：面对hr你面试怎么聊工资？部门经理面试怎么说工资？终试你如何谈到高工资？（1093606298）.mp4 [57.65M]
第35节：工资谈判三步法是什么？要到高工资的谈判关键点是什么？凭什么你一定赢？（1093606298）.mp4 [85.97M]
第36节：工资谈判阶段复习，如何熟练谈判？怎么样脸皮厚·技巧（1093606298）.mp4 [42.73M]
面试必成1-10集合成（1093606298）.mp3 [133.93M]
面试必成11-20合成（1093606298）.mp3 [127.14M]
面试必成21-30合成（1093606298）.mp3 [121.16M]
面试必成31-36合成（1093606298）.mp3 [76.37M]
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